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《기업나라》가 묻고 요즘것들이 답했다
#궁금해 #밀레니얼 #머릿속

MZ세대라 불리는 속칭 ‘요즘것들’의 약진이 놀랍기만 하다. 어느새 소비의 주축이자 트렌드 리더, 미래의 주역으로까지 우뚝 솟은 그들의 이야기에 어찌 주목하지 않을 수 있으랴. 《기업나라》가 2040 직장인 150여 명을 대상으로 긴급 설문조사를 실시했다. 이들은 97년생부터 81년생이 대부분(95.9%)이며, 자신의 생각을 밝히는 데 주저함이 없었다.

Part 1
요즘것들, 도대체 무슨 생각 해?

요즘것들에 대한 가장 큰 오해는?

확대보기개인주의가 강하다 52.7% / 너무 안정 위주다 18.2% / 예의가 없다 8.8% / 10.8% 끈기가 없다 / 6.1% 매사 불만이 많다 / 3.4% 기타

+ 요즘것’s 말·말·말

개인주의가 강하다 “내 할 일 철저히 했을 뿐 / 그놈의(?) 정 따위에 호소 좀 하지 말았으면(농경사회가 아님) / 안 그러면 꼰대가 덤빈다 / 개인주의와 이기주의는 다르다. 마땅히 개인 중심의 사회가 되어야 한다고 생각한다”

너무 안정 위주다 “도전할 수 있는 환경은 되고? / 돈 주는 만큼 일할 건데? / 크고 작은 도전은 계속되고 있다. 기성세대는 모를 뿐.”

예의가 없다 “인사하기 싫은 게 아니라 부끄러워서 안 하는 거 / 예의 바르고 싶은 어른이 없다 / 저기요, 예의는 기성세대님들이 더 없으신 듯”

요즘것들이 말하는 요즘것들의 강점은 ___(이)다.

확대보기31.1% 빠르게 받아들이고 빠르게 변화하는 것 / 30.4% 뚜렷한 개성 / 14.2% 유연한 사고 / 8.8% 가성비를 잘 따진다 / 7.4% 돈보다 ‘가치 있는 일’을 선택할 줄 아는 것 / 3.4% 자기계발력 만랩 / 3.3% 기타 / 1.4% 환경 문제에 관심이 많은 점

요즘것들이 극혐하는 꼰대 1위는?

확대보기상명하복 강요하는 답정너형 31.1% / 반말부터 하는 무매너형 16.9% / ‘왕년에 내가 말이야’를 들먹이는 과거과시형 14.2% / 12.2% 사생활에 참견하는 오지랖형 / 12.1% ‘아직 잘 모르는 모양인데’로 시작하는 훈수형 / 6.1% ‘너희 마음 다 알아’라고 하면서 꼰대질하는 반전형 / 4.7% ‘너만 힘드냐’며 화내는 버럭형 / 2.7% 기타

+ 요즘것들의 꼰대 대처법 Top 3

1위 한 귀로 듣고 한 귀로 흘리기 신공
  (엄마 잔소리에 이미 단련되어 있음)
2위 일적으로만 부딪히고 개인적인 친분은 NO
3위 항상 안전거리 유지하기
  (기타 의견으로 ‘똑같이 대하기’, ‘눈치 없는 척 할 말 다하기’도 꽤 효과적이라고)

Part 2
요즘것들은 이런 회사를 원한다

연봉 VS 워라밸?

확대보기69.6% 연봉은 적지만 워라밸 있는 곳 / 30.4% 워라밸은 없지만 연봉 높은 곳

워라밸의 압승!
보고 있으신가요, 기성세대님들?

취직(또는 이직)할 때 중점적으로 보는 것은?

확대보기29.1% 연봉 수준 / 21% 직원 복지제도 / 16.6% 기업 분위기 / 13.9% 거주지와의 거리 / 10.2% 성장 가능성 / 5.2% 채용 직무 특성 / 2.2% 교통편 / 1.8% 인지도

역시 가성비의 세대!
연봉만 맞으면 인지도는 중요치 않다.

출근하고 싶은 회사는? (연봉이 동일하다는 조건 아래)

확대보기38.2% 일만 제대로 하면 터치 NO, 유연근무제 가능한 회사 / 29.4% 정출정퇴 눈치 안 주는 효율적 회사 / 24.3% 성과에 따라 인센티브 팍팍 주는 능력 위주 회사 / 5.4% 쉴 때 편하게 쉬기, 직원휴게소 운영하는 회사 / 2% 맛있는 점심을 무료로 제공하는 회사 / 0.7% 출퇴근을 책임진다, 통근버스 있는 회사

특별한 복지 필요 없다.
마음 편한 회사가 최고!

중소기업 취업을 기피하는 이유는?

확대보기낮은 연봉 수준 43.9% / 고용 불안감이 높음 19.6% / 부족한 복리후생 18.3% / 5.4% 근무환경이 쾌적하지 못함 / 5.4% 기업 정보를 잘 몰라서 / 4.7% 기타 / 2.7% 인지도 낮음

+ 코로나19 이후 중소기업에 대한 생각이 달라졌나?

NO! 83.8% YES~ 16.2%

이변은 없었다. 코로나 시대에도 중소기업 선호도는 달라지지 않을 모양. 어떻게든 고용 불안감을 낮출 수 있는 방안을 고민해야 할 때다.

박성연

조회수 : 1,695기사작성일 : 2021-01-05
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